Kantonrechter: billijke vergoeding nihil ondanks niet rechtsgeldig ontslag op staande voet
Een werknemer werd op staande voet ontslagen nadat schade was ontstaan aan een bedrijfswagen. Na het negeren van een...
Hoge Raad: een relatiebeding valt onder de regels van een concurrentiebeding. Wat zijn de gevolgen?
De Hoge Raad heeft in een uitspraak van 3 maart 2017 uitgemaakt dat een relatiebeding onder de regels...
Hoge Raad: de omstandigheid dat werkgever van de verstoring van de arbeidsrelatie een verwijt kan worden gemaakt, staat niet aan ontbinding in de weg.
Feiten: Een werknemer, die in 2009 als IT- specialist bij zijn werkgeefster in dienst was getreden, raakte na een...
Over ongelijke monniken met gelijke kappen
Vanaf 1 januari 2020 zal de positie van de oudere werknemer in het ontslagrecht verder worden verzwakt. Daaraan liggen...
De kracht van een eerdere waarschuwing bij ontslag op staande voet
De Hoge Raad heeft bij herhaling uitgemaakt dat een feit, dat op zichzelf beschouwd geen dringende reden voor ontslag...
Straatracende piloot: Eén zwaluw maakt de lente niet!
Of verwijtbaar handelen in een concreet geval aanleiding kan zijn voor de ontbinding van een arbeidsovereenkomst, dient niet enkel...
Kapstok voor verwijtbaar handelen van werkgevers
In de praktijk is niet eenvoudig in te schatten of een rechter zal oordelen dat een werkgever ernstig verwijtbaar...
Ontslag wegens frequent ziekteverzuim
De lat ligt hoog! Regelmatige uitval wegens ziekte kan een redelijke grond zijn voor ontbinding van een arbeidsovereenkomst. De...
Gerechtshof veroordeelt werknemer
Gerechtshof veroordeelt werknemer tot terugbetaling bruto-beëindigingsvergoeding van € 129.963,— na afwijzing beroep op dwaling. Werknemer en werkgever ondertekenden respectievelijk...
Ontbinding arbeidsovereenkomst
Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer na intrekken ontbindingsverzoek door werkgever. Een werkgever verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst...
Vreemde eend in de bijt?
Werknemer zegt, werkgever zegt Kantonrechter Groningen oordeelt dat deeltijdontslag ook in geval van blijvende gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid mogelijk is. Werknemer...
Rechten van de Mens
Ontslag in proefperiode Ontslag in proeftijd zwangere werkneemster, leidt in dit geval niet tot verboden onderscheid op grond van...