• Home
  • Over ons/ tarieven
    • Over mij
    • Ervaren advocaat
    • Proefschriften
      • Rechtspositie sollicitant & werknemer
      • Toegang tot recht
    • Tarieven
    • Privacy statement
    • Publicaties
      • Eenheid in verscheidenheid, 01-01-2005, DJ 2005/6022
      • De rechtspositie van de sollicitant, 25-08-2011, ArbeidsRecht 2011/40
      • De rechtspositie van de sollicitant en van de werknemer tijdens de proeftijd, 20-12-2011, TRA 2011/107
      • Terugbetaling van studiekosten na proeftijdontslag? Een dure les?, 14-03-2012, DJ 2012/1075
      • Anoniem solliciteren, a blessing in disguise?, 31-01-2012, TRA 2012/2
      • Verplicht handen schudden? Balans tussen integratie en discriminatie?, 17-09-2012, ArbeidsRecht 2012/47
      • Koser Kaya, Lenteakkoord en Hoofdlijnennotitie Kamp, 05-10-2012, NJB 2012/1951
      • Verwijging strafrechtelijk verleden. Wie zwijgt die blijft?, 08-04-2013, ArbeidsRecht 2013/28
      • Het Sociaal akkoord, 10-09-2013, NJB 2013/1931
      • Obese: zwaarwegende ontslaggrond of discriminatie?, 14-10-2015, ArbeidsRecht 2015/50
      • De proeftijd: past, present, future, Arbeidsrecht 2019/16
    • Klachtenregeling
  • Rechtsgebieden
    • Ambtenarenrecht
    • Arbeidsrecht
    • Ondernemingsrecht
    • Sociale zekerheidsrecht
    • Huurrecht
    • Incasso’s
  • Mediation en online mediation
    • Online mediation
  • Actualiteiten, tips en onderwerpen
    • Actualiteiten en tips
    • Blogs m.b.t. corona
      • Loonsverlaging wegens Corona-crisis Toegestaan?
      • Cornona-virus en voortzetting arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
      • Kan de Coronacrisis aanleiding zijn tot huurprijsverlaging of ontbinding van de huurovereenkomst?
    • Schorsing en op non-actiefstelling
    • Arbeidsrecht: Belangrijke wijzigingen in de laatste jaren
    • Slapend dienstverband
    • Wet compensatie transitievergoeding
    • Ontslag op staande voet
  • Blogs/columns
  • Contact
  • Home
  • Over ons/ tarieven
    • Over mij
    • Ervaren advocaat
    • Proefschriften
      • Rechtspositie sollicitant & werknemer
      • Toegang tot recht
    • Tarieven
    • Privacy statement
    • Publicaties
      • Eenheid in verscheidenheid, 01-01-2005, DJ 2005/6022
      • De rechtspositie van de sollicitant, 25-08-2011, ArbeidsRecht 2011/40
      • De rechtspositie van de sollicitant en van de werknemer tijdens de proeftijd, 20-12-2011, TRA 2011/107
      • Terugbetaling van studiekosten na proeftijdontslag? Een dure les?, 14-03-2012, DJ 2012/1075
      • Anoniem solliciteren, a blessing in disguise?, 31-01-2012, TRA 2012/2
      • Verplicht handen schudden? Balans tussen integratie en discriminatie?, 17-09-2012, ArbeidsRecht 2012/47
      • Koser Kaya, Lenteakkoord en Hoofdlijnennotitie Kamp, 05-10-2012, NJB 2012/1951
      • Verwijging strafrechtelijk verleden. Wie zwijgt die blijft?, 08-04-2013, ArbeidsRecht 2013/28
      • Het Sociaal akkoord, 10-09-2013, NJB 2013/1931
      • Obese: zwaarwegende ontslaggrond of discriminatie?, 14-10-2015, ArbeidsRecht 2015/50
      • De proeftijd: past, present, future, Arbeidsrecht 2019/16
    • Klachtenregeling
  • Rechtsgebieden
    • Ambtenarenrecht
    • Arbeidsrecht
    • Ondernemingsrecht
    • Sociale zekerheidsrecht
    • Huurrecht
    • Incasso’s
  • Mediation en online mediation
    • Online mediation
  • Actualiteiten, tips en onderwerpen
    • Actualiteiten en tips
    • Blogs m.b.t. corona
      • Loonsverlaging wegens Corona-crisis Toegestaan?
      • Cornona-virus en voortzetting arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
      • Kan de Coronacrisis aanleiding zijn tot huurprijsverlaging of ontbinding van de huurovereenkomst?
    • Schorsing en op non-actiefstelling
    • Arbeidsrecht: Belangrijke wijzigingen in de laatste jaren
    • Slapend dienstverband
    • Wet compensatie transitievergoeding
    • Ontslag op staande voet
  • Blogs/columns
  • Contact

Blog overzicht

  • Alle blogs
  • Verbintenissenrecht
  • Algemeen
  • Arbeidsrecht
  • Ondernemingsrecht
  • Ambtenarenrecht
  • Sociaal zekerheidsrecht
  • Column
  • Huurrecht
  • Gesteggel over beding van tussentijdse opzegging.
    Rechter hakt de knoop door.

    In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd was het volgende beding opgenomen: ‘Het dienstverband kan tussentijds tegen het einde van de...

  • Bingo! Ontslag op staande voet

    Het verrichten van nevenwerkzaamheden tijdens ziekte kan voor een werknemer slecht uitpakken. Een rayonmanager bij een schoonmaakbedrijf viel uit...

  • Hof Amsterdam geeft fraaie uitleg over bedoeling concurrentie- en relatiebeding

    Werknemer was als anesthesiemedewerker werkzaam bij een uitzend- en detacheringsbureau voor de ambulancezorg en ziekenhuizen. In de arbeidsovereenkomst was...

  • Overgieten van water in eigen Dopper: een koude douche

    Een werknemer bij KLM Catering Service Schiphol B.V. (KCS) heeft voor aanvang van zijn werkzaamheden de inhoud van een...

  • Ongeldig proeftijdontslag leidt tot fikse vergoedingen

    Een proeftijdbeding moet schriftelijk worden aangegaan (zie artikel 7:652 lid 2 jo lid 8 BW). Het doel van het...

  • Ontbinding arbeidsovereenkomst.

    Gerechtshof zet het puntje op de i. De cumulatiegrond (i-grond) kan worden toegepast in het geval geen van de...

  • Ontbindende voorwaarde niet rechtsgeldig ingeroepen

    In een arbeidsovereenkomst met een Flight Watcher was een ontbindende voorwaarde opgenomen inhoudende dat de arbeidsovereenkomst onmiddellijk eindigt indien...

  • Een gewaarschuwd (politie)man telt voor twee

    Een politieambtenaar reed in 2007 in privétijd onder invloed van alcoholhoudende drank. Het alcoholgehalte bleek 355 ug/l. Er werd...

  • Wachttijd tijdens beschikbaarheidsdienst:
    Arbeidstijd?

    Het Hof van Justitie van de Europese Unie heeft recentelijk in het kader van een zogenoemde ‘prejudiciële verwijzing’ uitleg ...

  • Arbeidsovereenkomst? Of liefdewerk oud papier?

    De vraag of sprake is van een arbeidsovereenkomst, is een bron van interessante rechtspraak. Een organist was reeds sinds...

  • Duur leergeld voor hardleerse werkgever die na afwijzing ontbindingsverzoek blijft aansturen op einde dienstverband.

    Een accountmanager werd door haar manager op non-actief gesteld wegens vermeend disfunctioneren. Een daarop door werkgever ingediend ontbindingsverzoek werd...

  • Opschorting re-integratieverplichtingen in afwachting van loondoorbetaling

    Een werkneemster breekt bij een fietsongeluk haar linkerpols. Na een aantal weken ontvangt zij geen loon meer. Volgens haar...

  • 1 2 3 … 11 >

Nijverheidsstraat 3 • 7641 AB Wierden • T. 0546 57 77 97 • M. 06 523 12 712 • kotter@kotteradvocatuur.nl • Kvk nr.: 74590812 • BTW-id: NL001943176B07

© 2021 Kötter Advocatuur   |   Algemene voorwaarden   |  Ontwerp & realisatie: Epicz / Grafisch communicatie
  • LinkedIn icon
  • Twitter icon
  • Facebook icon

Gratis E-magazine ontvangen

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nulla in vestibulum massa. Fusce eu lacinia erat, quis ultricies ex. Cras placerat suscip.

✖