Wet werk en zekerheid
- Regeling van opzegtermijnen. Werknemer in beginsel
1 maand opzegtermijn, werkgever opzegtermijn die telkens voor een maand per
vijf jaar wordt verlengd.
- Wet
werk en zekerheid (2015).
- Begrenzing
uitsluiting loondoorbetaling maximaal 26 weken.
- Geen
proeftijd bij arbeidsovereenkomst tot maximaal zes maanden.
- Concurrentiebeding:
in contracten voor bepaalde tijd alleen nog onder bijzondere omstandigheden toegestaan.
- Aanzegtermijn:
bij contract voor bepaalde tijd
van zes maanden of langer;
Ketenregeling naar 3x2x6.
Nieuwe regeling
ontslagrecht: redelijke gronden in artikel 7:669 lid 3 BW
- Einde
duaal ontslagrecht: verplicht voorgeschreven ontslagroute.
- Proceduretijd:
bij procedure UWV en
kantonrechter in mindering brengen op opzegtermijn.
- Ontslagvergoeding
werd transitievergoeding.
- WW-aanpassingen:
na 26 weken: al het werk is
passend werk;
- Stapsgewijze aanpassing duur WW naar twee jaar.
Wijzigingen t.g.v. de Wab:
1) Ketenregeling naar 3x3x6 (meer flex).
2) Oproepcontracten (MUP)
schriftelijk oproepen minimaal 4 dagen van
tevoren.
3) Regeling payrolling waarbij
payrolling niet langer gelijk is aan uitzending en geen uitzendbeding meer mogelijk is.
4) WW-premiedifferentiatie naar type contract.
5) Cumulatiegrond (i-grond), meerdere
onvoldragen gronden, transitievergoeding maximaal x1,5.
6) Opbouw transitievergoeding vanaf
eerste dag arbeidsovereenkomst.
7) Compensatie transitievergoeding bij
bedrijfsbeëindiging wegens pensionering of ziekte werkgever.
Toelichtingen op wijzigingen:
Ketenregeling:
- Drie arbeidsovereenkomsten voor
bepaalde tijd over drie jaar mogelijk, met tussenpozen van zes maanden,
behoudens uitzonderingen. Doel: door
meer flex naar meer vast.
- Uitzonderingen:
werk dat gedurende ten hoogste
negen maanden kan worden verricht.
Oproepcontracten:
- Verbetering van positie van
werknemers met een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht.
- Sanctie:
bij intrekking oproep binnen vier dagen van tevoren, loondoorbetaling over periode waarvoor werd
opgeroepen.
- Te late
oproep: werknemer mag oproep weigeren.
- Indien twaalf maanden gewerkt op mup-basis, volgt de ‘’
vastklikregeling’, inhoudende gemiddelde arbeidsomvang over
12 maanden. Sanctie: loondoorbetaling over gemiddelde arbeidsomvang.
Payrolling:
- Dit wordt op grond van de Wab als
een bijzondere vorm van uitzending aangemerkt.
- Er kan geen gebruik worden
gemaakt van het verlichte
arbeidsrechtelijke regime zoals bij de klassieke vorm van uitzending.
- Dezelfde
arbeidsvoorwaarden dienen te worden toegepast als
voorwaarden van werknemers in dienst bij
opdrachtgever/inlener.
- WW-premiedifferentiatie
naar type contract:
- Sectorpremie
vervalt.
- Lage WW-premie voor werknemers met vast
contract;
- Hoge WW-premie voor werknemers met flexibel
contract;
- Door de
wetswijziging verandert de loonaangifte
per 1 januari 2020 op een aantal aspecten.
- De aard van de arbeidsrelatie wordt
zichtbaar op de loonstrook.
- Cumulatiegrond:
- Combinatie van onvoldragen ontslaggronden , in het geval van werkgever in
redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten
voortduren.
- Cumulatie van de a- en b-grond met andere ontslaggronden is niet
mogelijk.
Mogelijkheid
toekenning aanvullende vergoeding van maximaal 50% van de verschuldigde
transitievergoeding
- Transitievergoeding:
- Vanaf het eerste begin van de
arbeidsovereenkomst;
- Voor elk jaar dienstverband 1/3
maandsalaris, ook na verloop van tien jaar.
- Compensatieregeling bij
bedrijfsbeëindiging wegens ziekte of pensionering. Wordt nader uitgewerkt in een aanvullende regeling.