Kapstok voor verwijtbaar handelen van werkgevers
In de praktijk is niet eenvoudig in te schatten of een rechter zal oordelen dat een werkgever ernstig verwijtbaar...
Ontslag wegens frequent ziekteverzuim
De lat ligt hoog! Regelmatige uitval wegens ziekte kan een redelijke grond zijn voor ontbinding van een arbeidsovereenkomst. De...
Gerechtshof veroordeelt werknemer
Gerechtshof veroordeelt werknemer tot terugbetaling bruto-beëindigingsvergoeding van € 129.963,— na afwijzing beroep op dwaling. Werknemer en werkgever ondertekenden respectievelijk...
Ontbinding arbeidsovereenkomst
Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer na intrekken ontbindingsverzoek door werkgever. Een werkgever verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst...