Een internationaal chauffeur was door zijn werkgever herhaaldelijk gewaarschuwd in verband met het niet tijdig verlengen van zijn rijbewijs. Dit terwijl hij wist dat daarvoor ook zijn ogen door een specialist moesten worden gekeurd. Nadat ook zijn bestuurderskaart was verlopen, probeerde werkgever vervolgens tevergeefs op verschillende manieren met hem in contact te komen. Uiteindelijk was de maat vol en werd primair ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen of nalaten verzocht, zonder toekenning van de transitievergoeding. Dit verzoek trof doel. Volgens de kantonrechter was het de eigen verantwoordelijkheid van werknemer om zijn rijbewijs tijdig te verlengen. Ook rekende de kantonrechter werknemer aan dat hij zijn werkgever niet op de hoogte had gehouden van de status van het verlengen van het rijbewijs en voor deze, ondanks herhaalde waarschuwing, ook niet meer bereikbaar was. De arbeidsovereenkomst werd op de e-grond ontbonden. Wegens ernstig verwijtbaar handelen en nalaten werd geen transitievergoeding toegekend en de opzegtermijn verkort.
ECLI: NL: RBROT:2018:8109
https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBROT:2018:8109