Ongeldig proeftijdontslag leidt tot fikse vergoedingen

Terug naar overzicht

Een proeftijdbeding moet schriftelijk worden aangegaan (zie artikel 7:652 lid 2 jo lid 8 BW). Het doel van het schriftelijk vastleggen van een proeftijdbeding is om de werknemer ervan te doordringen dat het aangaan van dit beding van wezenlijk belang is voor zijn rechtspositie. Dit neemt niet weg dat er nog altijd werkgevers zijn die aan de eis van schriftelijkheid voorbijgaan. Een zeer recente uitspraak van de Kantonrechter Rotterdam is daar een voorbeeld van. In deze situatie trad  werkneemster als operationeel manager in dienst van een Rotterdams juristenkantoor in de functie van operationeel manager, tegen een bruto maandsalaris van € 8.640,–. Het arbeidscontract zou later worden opgesteld en ondertekend. Zo ver kwam het echter niet. Eind februari 2021 ontstond er een geschil over de arbeidsvoorwaarden, waarna het dienstverband per direct werd beëindigd. De kantonrechter oordeelde dat werkgever ernstig verwijtbaar had gehandeld en kende werkneemster in totaal ontslagvergoedingen toe tot een bedrag van € 64.000,– bruto.

ECLI:NL:RBROT:2021:5349

https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBROT:2021:5349