Terugvordering uitkering. Centrale Raad van Beroep ziet in dit geval geen dringende redenen om daar van af te zien
Het dienstverband van meneer X Een ambtenaar, verder te noemen X, was gedurende bijna twintig jaar werkzaam bij een...
Ontbindingsverzoek op drie gronden eindigt in de prullenmand
Een werknemer zou tijde van een telefonische controle door zijn werkgeefster naar aanleiding van zijn ziekmelding, niet thuis...
Centrale Raad van Beroep vernietigt ontslag politieman na abrupte beëindiging mediation door leidinggevende.
De arbeidsrelatie van een politieman raakte verstoord na een conflict met drie leidinggevenden. Daarna volgden twee ziekmeldingen. Korte tijd...
Hoge Raad: vakbond heeft een zelfstandig vorderingsrecht
FNV vorderde als contractspartij bij een cao nakoming van die cao door de werkgever. Door de werkgever en een...
Omzetting arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tijdens de proeftijd in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Geldig?
Door een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tijdens de proeftijd om te zetten in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft...
Centrale Raad van Beroep geeft heldere uitspraak over een verstoorde werkrelatie met ambtenaar
Een ambtenaar raakte in conflict met haar teamleider. Ze meldde zich ziek en na haar laatste ziekmelding volgden mediationgesprekken....
Interessante uitspraak Kantonrechter Almelo over de switch na ontslag op staande voet!
Ook onder de Wwz is het mogelijk om te switchen van vernietiging van het ontslag op staande voet naar...
An ounce of prevention is still better than a pound of cure
Een werknemer was al ruim tweeëndertig jaar werkzaam als intern bedrijfspsycholoog. Tijdens een beoordelingsgesprek in september 2016 werd...
Werkgever in de fout door werkneemster niet tot het werk toe te laten na afwijzing ontbindingsverzoek
Nadat de kantonrechter het ontbindingsverzoek van werkgever had afgewezen, weigerde deze om werkneemster tot het werk toe te laten....
Rechtsgeldig ontslag op staande voet en toch een transitievergoeding?
Er lagen drie verschillende dringende redenen aan het ontslag ten grondslag: 1) ongeoorloofde afwezigheid, 2) het niet nakomen van...
Beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst?
In de praktijk zien we dat arbeidsovereenkomsten zowel middels beëindigingsovereenkomsten als vaststellingsovereenkomsten (vso) in de zin van artikel 7:900...
Concurrentiebeding nietig of vernietigbaar? De kracht van eenvoud!
Een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is alleen rechtsgeldig indien bij dat beding een schriftelijke motivering...