An ounce of prevention is still better than a pound of cure
Een werknemer was al ruim tweeëndertig jaar werkzaam als intern bedrijfspsycholoog. Tijdens een beoordelingsgesprek in september 2016 werd...
Werkgever in de fout door werkneemster niet tot het werk toe te laten na afwijzing ontbindingsverzoek
Nadat de kantonrechter het ontbindingsverzoek van werkgever had afgewezen, weigerde deze om werkneemster tot het werk toe te laten....
Rechtsgeldig ontslag op staande voet en toch een transitievergoeding?
Er lagen drie verschillende dringende redenen aan het ontslag ten grondslag: 1) ongeoorloofde afwezigheid, 2) het niet nakomen van...
Beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst?
In de praktijk zien we dat arbeidsovereenkomsten zowel middels beëindigingsovereenkomsten als vaststellingsovereenkomsten (vso) in de zin van artikel 7:900...
Concurrentiebeding nietig of vernietigbaar? De kracht van eenvoud!
Een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is alleen rechtsgeldig indien bij dat beding een schriftelijke motivering...
Kantonrechter: billijke vergoeding nihil ondanks niet rechtsgeldig ontslag op staande voet
Een werknemer werd op staande voet ontslagen nadat schade was ontstaan aan een bedrijfswagen. Na het negeren van een...
Hoge Raad: een relatiebeding valt onder de regels van een concurrentiebeding. Wat zijn de gevolgen?
De Hoge Raad heeft in een uitspraak van 3 maart 2017 uitgemaakt dat een relatiebeding onder de regels...
WhatsAppberichten met een seksueel getinte inhoud: CrvB: onvoorwaardelijk strafontslag is disproportioneel
In dit geval had een collega van een ambtenaar, waarover hij de leiding had, melding gemaakt van seksuele intimidatie...
Hoge Raad: de omstandigheid dat werkgever van de verstoring van de arbeidsrelatie een verwijt kan worden gemaakt, staat niet aan ontbinding in de weg.
Feiten: Een werknemer, die in 2009 als IT- specialist bij zijn werkgeefster in dienst was getreden, raakte na een...
De kracht van een eerdere waarschuwing bij ontslag op staande voet
De Hoge Raad heeft bij herhaling uitgemaakt dat een feit, dat op zichzelf beschouwd geen dringende reden voor ontslag...
Ambtenaar zwaar in de fout
Een ambtenaar werd ervan verdacht dat hij geld verdiende door informatie uit de Gemeentelijke basisadministratie persoonsgegevens (gba) te verkopen...
Straatracende piloot: Eén zwaluw maakt de lente niet!
Of verwijtbaar handelen in een concreet geval aanleiding kan zijn voor de ontbinding van een arbeidsovereenkomst, dient niet enkel...