• Home
  • Over ons/ tarieven
    • Over mij
    • Ervaren advocaat
    • Proefschriften
      • Rechtspositie sollicitant & werknemer
      • Toegang tot recht
    • Tarieven
    • Privacy statement
    • Publicaties
      • Eenheid in verscheidenheid, 01-01-2005, DJ 2005/6022
      • De rechtspositie van de sollicitant, 25-08-2011, ArbeidsRecht 2011/40
      • De rechtspositie van de sollicitant en van de werknemer tijdens de proeftijd, 20-12-2011, TRA 2011/107
      • Terugbetaling van studiekosten na proeftijdontslag? Een dure les?, 14-03-2012, DJ 2012/1075
      • Anoniem solliciteren, a blessing in disguise?, 31-01-2012, TRA 2012/2
      • Verplicht handen schudden? Balans tussen integratie en discriminatie?, 17-09-2012, ArbeidsRecht 2012/47
      • Koser Kaya, Lenteakkoord en Hoofdlijnennotitie Kamp, 05-10-2012, NJB 2012/1951
      • Verwijging strafrechtelijk verleden. Wie zwijgt die blijft?, 08-04-2013, ArbeidsRecht 2013/28
      • Het Sociaal akkoord, 10-09-2013, NJB 2013/1931
      • Obese: zwaarwegende ontslaggrond of discriminatie?, 14-10-2015, ArbeidsRecht 2015/50
      • De proeftijd: past, present, future, Arbeidsrecht 2019/16
    • Klachtenregeling
  • Rechtsgebieden
    • Ambtenarenrecht
    • Arbeidsrecht
    • Ondernemingsrecht
    • Sociale zekerheidsrecht
    • Huurrecht
    • Incasso’s
  • Mediation en online mediation
    • Response Mediation
    • Online mediation
  • Actualiteiten, tips en onderwerpen
    • Actualiteiten en tips
    • Meer zekerheid voor flexwerkers: wat gaat er veranderen?
    • Blogs m.b.t. corona
      • Loonsverlaging wegens Corona-crisis Toegestaan?
      • Cornona-virus en voortzetting arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
      • Kan de Coronacrisis aanleiding zijn tot huurprijsverlaging of ontbinding van de huurovereenkomst?
    • Schorsing en op non-actiefstelling
    • Arbeidsrecht: Belangrijke wijzigingen in de laatste jaren
    • Slapend dienstverband
    • Wet compensatie transitievergoeding
    • Ontslag op staande voet
  • Blogs/columns
  • Contact
  • Home
  • Over ons/ tarieven
    • Over mij
    • Ervaren advocaat
    • Proefschriften
      • Rechtspositie sollicitant & werknemer
      • Toegang tot recht
    • Tarieven
    • Privacy statement
    • Publicaties
      • Eenheid in verscheidenheid, 01-01-2005, DJ 2005/6022
      • De rechtspositie van de sollicitant, 25-08-2011, ArbeidsRecht 2011/40
      • De rechtspositie van de sollicitant en van de werknemer tijdens de proeftijd, 20-12-2011, TRA 2011/107
      • Terugbetaling van studiekosten na proeftijdontslag? Een dure les?, 14-03-2012, DJ 2012/1075
      • Anoniem solliciteren, a blessing in disguise?, 31-01-2012, TRA 2012/2
      • Verplicht handen schudden? Balans tussen integratie en discriminatie?, 17-09-2012, ArbeidsRecht 2012/47
      • Koser Kaya, Lenteakkoord en Hoofdlijnennotitie Kamp, 05-10-2012, NJB 2012/1951
      • Verwijging strafrechtelijk verleden. Wie zwijgt die blijft?, 08-04-2013, ArbeidsRecht 2013/28
      • Het Sociaal akkoord, 10-09-2013, NJB 2013/1931
      • Obese: zwaarwegende ontslaggrond of discriminatie?, 14-10-2015, ArbeidsRecht 2015/50
      • De proeftijd: past, present, future, Arbeidsrecht 2019/16
    • Klachtenregeling
  • Rechtsgebieden
    • Ambtenarenrecht
    • Arbeidsrecht
    • Ondernemingsrecht
    • Sociale zekerheidsrecht
    • Huurrecht
    • Incasso’s
  • Mediation en online mediation
    • Response Mediation
    • Online mediation
  • Actualiteiten, tips en onderwerpen
    • Actualiteiten en tips
    • Meer zekerheid voor flexwerkers: wat gaat er veranderen?
    • Blogs m.b.t. corona
      • Loonsverlaging wegens Corona-crisis Toegestaan?
      • Cornona-virus en voortzetting arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
      • Kan de Coronacrisis aanleiding zijn tot huurprijsverlaging of ontbinding van de huurovereenkomst?
    • Schorsing en op non-actiefstelling
    • Arbeidsrecht: Belangrijke wijzigingen in de laatste jaren
    • Slapend dienstverband
    • Wet compensatie transitievergoeding
    • Ontslag op staande voet
  • Blogs/columns
  • Contact

Blog overzicht

  • Alle blogs
  • Arbeidsrecht
  • Verbintenissenrecht
  • Algemeen
  • Ondernemingsrecht
  • Ambtenarenrecht
  • Sociaal zekerheidsrecht
  • Column
  • Huurrecht
  • Een zwaluw die zomer maakt?

    Veel werkgevers houden werknemers na twee jaar arbeidsongeschiktheid ‘slapend’ in dienst. De inmiddels tot stand gekomen Wet houdende maatregelen...

  • Immateriële schadevergoeding als onderdeel van de billijke vergoeding

    In het New Hairstyle-arrest heeft de Hoge Raad duidelijk gemaakt dat bij het bepalen van de billijke vergoeding ook...

  • Proeftijd na een uitzendovereenkomst?

    Kantonrechter Amersfoort oordeelt proeftijdbeding nietig. De proeftijd is er voor bedoelt om als werkgever en werknemer ervaring met elkaar...

  • Ontbinding via ‘Asscher-escape’ bij onvoldragen d-grond door Hoge Raad gesanctioneerd.

     De arbeidsovereenkomst met een volgens werkgever niet goed functionerende medewerker werd door de kantonrechter ontbonden onder toekenning van een...

  • Big brother is watching you? Ontslag op staande voet strandt.

      Een werknemer meldde zich ziek. De bedrijfsarts achtte hem arbeidsongeschikt voor eigen werk. Een namens werkgeefster ingeschakelde privédetective...

  • Hoge Raad: transitievergoeding kent geen afbouwregeling in de jaren voor de pensioengerechtigde leeftijd!

    Aan een docent werd na een ziekteperiode een WGA-uitkering toegekend voor 36,64%. Daardoor werd het dienstverband teruggebracht tot een...

  • Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens wanprestatie. Soms een praktische sluiproute.

    De wet kent naast de mogelijkheden tot opzegging in artikel 7:669 lid 3 sub a tot en met h...

  • Bijbeunende piloot wordt uiteindelijk toch ontslagen.

    In een arbeidsovereenkomst met een piloot bij Easyjet is een verbod tot het verrichten van nevenwerkzaamheden opgenomen. Tengevolge van...

  • Geheimhoudingsbeding niet overtreden, boetebeding ongeldig

    In de vaststellingsovereenkomst is in artikel 7 een geheimhoudingsbeding opgenomen, inhoudende dat partijen geen mededelingen aan derden zullen doen...

  • Kan een vaststellingsovereenkomst op grond van dwaling worden opengebroken?

    Het wezen van een vaststellingsovereenkomst is om een einde aan het geschil tussen partijen te maken. Vanwege dit uitgangspunt...

  • Kun je een voorlopig getuigenverhoor inzetten in een arbeidszaak?

    Een voorlopig getuigenverhoor, waarbij getuigen voorafgaande aan een geding of tijdens een reeds aanhangig geding door de rechter worden...

  • Kan een arbeidsovereenkomst waarin een proeftijd is bedongen reeds voor aanvang werkzaamheden worden opgezegd?

    Ja, zie artikel 7:676 lid 1 BW: ‘ Indien een proeftijd is bedongen, is ieder der partijen, zolang die...

  • < 1 … 5 6 7 8 9 … 11 >

Nijverheidsstraat 3 • 7641 AB Wierden • T. 0546 57 77 97 • M. 06 523 12 712 • kotter@kotteradvocatuur.nl • Kvk nr.: 74590812 • BTW-id: NL001943176B07

© 2021 Kötter Advocatuur   |   Algemene voorwaarden   |  Ontwerp & realisatie: Epicz / Grafisch communicatie
  • LinkedIn icon
  • Twitter icon
  • Facebook icon

Gratis E-magazine ontvangen

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nulla in vestibulum massa. Fusce eu lacinia erat, quis ultricies ex. Cras placerat suscip.

✖