Slapend dienstverband: end of the beginning?
In mijn bijdrage van afgelopen woensdag besprak ik in het kort de uitspraak van de voorzieningenrechter Rechtbank Den Haag...
Baanbrekende uitspraak Rechtbank Den Haag over slapend dienstverband
Bij een werkneemster die per 1 december 2005 bij een zorginstelling in dienst was getreden en sinds 2014 de...
Ontbinding dienstverband van nog geen jaar middels de Asscher-escape
Een werknemer die als betonmixer sinds 1 juni 2018 in dienst was, werd reeds in oktober 2018 op zijn...
Schriftelijkheidsvereiste troef bij concurrentiebedingen
Het schriftelijkheidsvereiste heeft net als de troef in het kaartspel, een speciale betekenis. Het dient als een bijzondere waarborg...
Opzegtermijn niet in acht genomen. Geen gefixeerde schadevergoeding.
Een werkneemster, werkzaam bij een kinderdagverblijf, nam ontslag op staande voet. In een gesprek daarna tussen werkgeefster en werkneemster,...
Wet arbeidsmarkt in balans
De Tweede Kamer heeft op 5 februari 2019 met een nipte meerderheid ingestemd met het wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in...
Recht op vergoeding vakantiedagen bij overlijden
Recht op vergoeding vakantiedagen bij overlijden Het Nederlands Burgerlijk Wetboek schrijft voor dat een werknemer die bij het einde...
WIA-kwestie: louter herhaling van beroepsgronden zonder het inbrengen van nieuwe medische gegevens, blijkt in dit geval kansloos.
Uwv had de mate van arbeidsongeschiktheid van betrokkene vastgesteld op 45%. Betrokkene was het met dit besluit niet eens...
Sociale Zekerheidsrecht
Met het sociale zekerheidsrecht kunt u te maken krijgen indien bijvoorbeeld een ww-uitkering wordt geweigerd. Ook in het geval...
Transitievergoeding per 1 juli 2015
In het nieuwe ontslagrecht zal er een transitievergoeding verschuldigd zijn indien de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werkgever wordt...
Gebruik cocaïne op personeelsfeest rechtvaardigt geen ontslag op staande voet
Een werkneemster bood tijdens een personeelsfeest op een kampeerboerderij aan haar collega cocaïne aan, dat ze vervolgens samen gebruiken....
Een zwaluw die zomer maakt?
Veel werkgevers houden werknemers na twee jaar arbeidsongeschiktheid ‘slapend’ in dienst. De inmiddels tot stand gekomen Wet houdende maatregelen...