Het lot van een concurrentiebeding na verlenging arbeidsovereenkomst onder de Wwz
Een werknemer trad in 2014, dus voor de inwerkingtreding van de Wwz, voor bepaalde tijd in dienst van werkgever....
Bijbeunen tijdens ziekte leidt niet tot rechtsgeldig ontslag op staande voet
Bijbeunen tijdens ziekte leidt niet tot rechtsgeldig ontslag op staande voet Ontslag op staande voet geldt als de zwaarste...
Gedeeltelijke vernietiging relatiebeding Not all animals are equal!
Een relatiebeding geeft een voormalig werknemer in zijn algemeenheid meer speelruimte om concurrerende activiteiten te verrichten dan een...
Ontslag op staande voet rechtsgeldig ondanks maandenlang onderzoek
Ontslag op staande voet rechtsgeldig ondanks maandenlang onderzoek Een van de eisen voor ontslag op staande voet is dat...
De vervaltermijn van art. 7:686 a lid 4 BW. Hoe fataal is fataal?
De vervaltermijn van art. 7:686 a lid 4 BW. Hoe fataal is fataal? Vervaltermijnen dienen de rechtszekerheid. In de...
Toch gedeeltelijke transitievergoeding na ernstig verwijtbaar handelen
Toch gedeeltelijke transitievergoeding na ernstig verwijtbaar handelen Een werknemer was sinds 1992 werkzaam bij een grote ondernemersorganisatie. Alhoewel hij...
Non-actiefstelling in het kader van reorganisatie. That’s another cook!
Non-actiefstelling in het kader van reorganisatie. That’s another cook! Is het toegestaan om een werknemer alvast op non-actief te...
Op non-actiefstelling als voorstadium voor vertrek?
Een op non-actiefstelling is een zware maatregel. Daartoe kan op grond van de eisen van goed werkgeverschap alleen worden...
Billijke vergoeding toegewezen na schending wedenindiensttredingsvoorwaarde
Een restauranteigenaar diende wegens bedrijfseconomische omstandigheden een ontslagaanvraag in voor een kok. UWV verleende toestemming om de arbeidsovereenkomsten op...
Wanneer gaat de termijn voor ontbinding van een vaststellingsovereenkomst in?
Een werknemer heeft de mogelijkheid om een beëindigingsovereenkomst waarmee er een einde aan zijn dienstverband zal komen, zonder opgave...
Wetsvoorstel rechtspositie werknemers bij bedrijfsovername in faillissement
In de wet (art. 7:663 BW) is bepaald dat door overgang van een onderneming de rechten en verplichtingen die...
Geen ontslag op staande voet na fysiek geweld tegen collega en bedreiging van collega’s
Bij de beoordeling van een dringende reden voor ontslag op staande voet moeten de omstandigheden van het geval, in...