Duur leergeld voor hardleerse werkgever die na afwijzing ontbindingsverzoek blijft aansturen op einde dienstverband.

Terug naar overzicht

Een accountmanager werd door haar manager op non-actief gesteld wegens vermeend disfunctioneren. Een daarop door werkgever ingediend ontbindingsverzoek werd afgewezen, omdat onvoldoende was gebleken van disfunctioneren of van een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Na een mediationgesprek hervatte werkneemster haar werkzaamheden. Reeds een dag daarna melde zij zich ziek. Vervolgens volgden mediationtrajecten waarbij werkgever bij herhaling heeft aangegeven het dienstverband met werkneemster te willen beëindigen. Het mediationtraject leidde niet tot een oplossing. Vervolgens diende werkneemster, nadat door werkgever een loonstop was aangekondigd, een ontbindingsverzoek in en verzocht daarbij om toekenning van een billijke vergoeding van € 250.000,– bruto. De kantonrechter oordeelde dat werkgever zich na de afwijzing van haar ontbindingsverzoek alle inspanningen had moeten getroosten om de arbeidsrelatie te normaliseren en een succesvolle werkhervatting te bewerkstelligen. Uit de stukken bleek evenwel dat werkgever vooral had gemikt op beëindiging van het dienstverband. De kantonrechter wees daarom een billijke vergoeding toe van € 50.000,– bruto.

ECLI: NL:RBNHO:2020:2959

https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBNHO:2020:2959

Advies nodig?

Kötter Advocatuur helpt u verder

Heeft u vragen op het gebied van arbeidsrecht, ambtenarenrecht of ondernemingsrecht, neem dan gerust contact met ons op of maak gebruik van de button.

Lees hier meer over het coronavirus

Bekijk nu
X myStickymenu