Studiekostenbeding nietig bij verplichte scholing – een wake-up call
Op 26 september 2025 heeft de Hoge Raad een baanbrekende uitspraakgedaan over het studiekostenbeding in arbeidscontracten. De zaak draaide...
Juridische correctie op falend werkgeverschap
Op 27 augustus 2025 heeft de Rechtbank Amsterdam een uitspraak gedaan die denormatieve kern van het arbeidsrecht opnieuw bevestigt:...
Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Sinds 1 augustus 2022 is de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden vankracht. Deze wet is bedoeld om werknemers meer...
Weg met het oproepcontract – welkom basiscontract
De arbeidsmarkt is in transitie. Niet met grote gebaren, maar met stille verschuivingen diede rechtspositie van werkenden fundamenteel raken....
De Wet DBA is terug — wat betekent dat voor zzp’ers en opdrachtgevers?
Sinds 1 januari 2025 mag de Belastingdienst weer handhaven op schijnzelfstandigheid. DeWet DBA, jarenlang een slapende regeling, is daarmee...
Ontslag op meerdere gronden: wat mag wel en wat niet?
In het arbeidsrecht kan een werkgever een werknemer ontslaan op basis van verschillende gronden. Soms is één reden niet...
Concurrentiebeding? Soms is ‘nee’ gewoon te laat.
Een werknemer wil overstappen naar een concurrent. De werkgever zegt: “Mag niet,concurrentiebeding.” Maar als je pas toestemming geeft nádat...
Vakantieverlof verjaart niet vanzelf: wat je als werkgever moet doen
In een uitspraak van 2023 heeft de Hoge Raad nog eens glashelder gemaakt: vakantiedagenverdwijnen niet zomaar van de radar....
Geen bewijs, geen ontslag: rechter houdt DAF tegen
In een opvallende uitspraak van de Rechtbank Oost-Brabant kreeg DAF Trucks nul op hetrekest. Het bedrijf wilde een werknemer...
Geen klik met de computer, einde dienstverband
Zwolle – De rechtbank Overijssel heeft recentelijk geoordeeld dat de gemeente Zwolle een werkneemster terecht heeft ontslagen omdat zij...
De ijzeren proeftijd: Rechtszekerheid met een barstje?
De proeftijd: in het arbeidsrecht niet voor niets de ‘ijzeren proeftijd’ genoemd. Deregels zijn glashelder en keihard. Wie zich...
Gesteggel over beding van tussentijdse opzegging.
Rechter hakt de knoop door.In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd was het volgende beding opgenomen: ‘Het dienstverband kan tussentijds tegen het einde van de...