Bij een ontslag op staande voet draagt de werkgever het bewijs van de dringende
reden. En aan dat bewijs worden hoge eisen gesteld.
Een recente uitspraak van het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden van 18 juni 2026
(ECLI:NL:GHARL:2026:4034) laat zien hoe voorzichtig werkgevers moeten zijn met
conclusies die worden getrokken uit digitale registraties. De zaak betrof een
muskusrattenvanger die op staande voet was ontslagen wegens vermeende
dagdieverij (urenfraude). De werkgever meende uit gegevens van de black box van
de dienstauto te kunnen afleiden dat de werknemer structureel onvoldoende
werkzaamheden verrichtte.
Het hof oordeelde echter dat deze gegevens het ontslag op staande voet niet konden
dragen. De registraties leverden hooguit aanwijzingen op, maar geen afdoende
bewijs dat de werknemer gedurende de geregistreerde perioden daadwerkelijk geen
werkzaamheden had verricht. Het ontslag hield daarom geen stand. Wel zag het hof
aanleiding voor een verbetertraject.
Dat oordeel is terecht.
Een GPS-systeem registreert waar een voertuig zich bevindt. Een black box
registreert rijbewegingen en stilstand. Daarmee staat echter nog niet vast wat een
werknemer gedurende die tijd heeft gedaan. Tussen registratie en bewijs bestaat een
wezenlijk verschil. Juist bij een verwijt als dagdieverij, dat rechtstreeks raakt aan de
integriteit van de werknemer, moet die stap zorgvuldig worden gezet.
In een tijd waarin werkgevers over steeds meer data beschikken, ontstaat soms de
gedachte dat een digitaal dossier gelijkstaat aan een bewezen dossier. De uitspraak
van het Gerechtshof Arnhem – Leeuwarden herinnert eraan dat het arbeidsrecht
hogere eisen stelt. Een vermoeden is geen bewijs. Een patroon is geen vaststelling.
En een black box is geen getuige.
Dat maakt de uitspraak van het gerechtshof relevant voor de dagelijkse
arbeidsrechtpraktijk. Niet omdat het hof de betekenis van digitale gegevens ontkent,
maar omdat het terecht benadrukt dat ook in het digitale tijdperk een ontslag op
staande voet moet rusten op deugdelijk en overtuigend bewijs. Dat bewijs ontbrak
hier. Daarom sneuvelde het ontslag.