Belangrijke aandachtspunten
- Alleen een betaalde transitievergoeding kan worden gecompenseerd.
- De compensatie is gelijk aan de vergoeding die werkgever aan werknemer heeft betaald, maar niet zondermeer:
1) De compensatie is nooit hoger dan de transitievergoeding die tot aan het einde van de loondoorbetalingsverplichting wordt opgebouwd;
2) Voor de opbouw na het einde van de loondoorbetalingsverplichting wordt de werkgever niet gecompenseerd.
- De compensatie is niet hoger dan het betaalde brutoloon;
- Aanvragen kunnen vanaf 1 april 2020 worden ingediend, tot uiterlijk 30 september 2020.
- Beslistermijn UWV: 6 maanden.
- Zie verder de Regeling compensatie transitievergoeding waarin is uitgewerkt waaraan de aanvraag voor compensatie moet voldoen en welke stukken daartoe digitaal moeten worden aangeleverd.
Ik kan het volgende voor u betekenen:
Blogs & informatie
Bekijk alle blogs-
Meestal geen werkgevers-aansprakelijkheid voor huis-, tuin- en keukenongevallen
Een val van een keukentrapje of bijvoorbeeld een glijpartij in de badkamer. Uit de rechtspraak volgt dat een werkgever...
-
De omweg naar recht
Veel geschillen kunnen in overleg tussen advocaten buiten de rechter worden opgelost. Advocaten wisselen hun argumenten uit en schatten...
-
Wanneer is sprake van een arbeidsovereenkomst?
In de hedendaagse platform-economie laat de vraag of sprake is van een arbeidsovereenkomst zich soms lastig beantwoorden. Van oudsher...
-
Concurrentiebedingen verder aan banden gelegd?
Naar schatting zijn maar liefst 3.1 miljoen werknemers in Nederland aan een concurrentiebeding gebonden. Een werknemer met een concurrentiebeding...
-
Vele wegen leiden naar recht
Van oudsher is vooral de Rechtspraak de instantie die geschillen beslecht. Meestal is het dan een kwestie van winnen...
-
Bingo! Ontslag op staande voet
Het verrichten van nevenwerkzaamheden tijdens ziekte kan voor een werknemer slecht uitpakken. Een rayonmanager bij een schoonmaakbedrijf viel uit...
-
Hof Amsterdam geeft fraaie uitleg over bedoeling concurrentie- en relatiebeding
Werknemer was als anesthesiemedewerker werkzaam bij een uitzend- en detacheringsbureau voor de ambulancezorg en ziekenhuizen. In de arbeidsovereenkomst was...
-
Overgieten van water in eigen Dopper: een koude douche
Een werknemer bij KLM Catering Service Schiphol B.V. (KCS) heeft voor aanvang van zijn werkzaamheden de inhoud van een...
-
Ongeldig proeftijdontslag leidt tot fikse vergoedingen
Een proeftijdbeding moet schriftelijk worden aangegaan (zie artikel 7:652 lid 2 jo lid 8 BW). Het doel van het...