Belangrijke aandachtspunten
- Alleen een betaalde transitievergoeding kan worden gecompenseerd.
- De compensatie is gelijk aan de vergoeding die werkgever aan werknemer heeft betaald, maar niet zondermeer:
1) De compensatie is nooit hoger dan de transitievergoeding die tot aan het einde van de loondoorbetalingsverplichting wordt opgebouwd;
2) Voor de opbouw na het einde van de loondoorbetalingsverplichting wordt de werkgever niet gecompenseerd.
- De compensatie is niet hoger dan het betaalde brutoloon;
- Aanvragen kunnen vanaf 1 april 2020 worden ingediend, tot uiterlijk 30 september 2020.
- Beslistermijn UWV: 6 maanden.
- Zie verder de Regeling compensatie transitievergoeding waarin is uitgewerkt waaraan de aanvraag voor compensatie moet voldoen en welke stukken daartoe digitaal moeten worden aangeleverd.
Ik kan het volgende voor u betekenen:
Blogs & informatie
Bekijk alle blogs
Geen bewijs, geen ontslag: rechter houdt DAF tegen
In een opvallende uitspraak van de Rechtbank Oost-Brabant kreeg DAF Trucks nul op hetrekest. Het bedrijf wilde een werknemer...
Geen klik met de computer, einde dienstverband
Zwolle – De rechtbank Overijssel heeft recentelijk geoordeeld dat de gemeente Zwolle een werkneemster terecht heeft ontslagen omdat zij...
Drugs op het bedrijfsfeest: mag je dan zomaar op staande voet ontslagen worden?
Stel je voor: het jaarlijkse bedrijfsfeest. De sfeer is goed, iedereen laat even deteugels vieren. Maar dan gebruikt een...
De ijzeren proeftijd: Rechtszekerheid met een barstje?
De proeftijd: in het arbeidsrecht niet voor niets de ‘ijzeren proeftijd’ genoemd. Deregels zijn glashelder en keihard. Wie zich...
De vakantieperikelen van een Poolse werknemer: het hof grijpt in
Soms is het arbeidsrecht net een spannend boek. Neem de zaak van een Poolsewerknemer die na zijn vakantie niet...
Meestal geen werkgevers-aansprakelijkheid voor huis-, tuin- en keukenongevallen
Een val van een keukentrapje of bijvoorbeeld een glijpartij in de badkamer. Uit de rechtspraak volgt dat een werkgever...
De omweg naar recht
Veel geschillen kunnen in overleg tussen advocaten buiten de rechter worden opgelost. Advocaten wisselen hun argumenten uit en schatten...
Wanneer is sprake van een arbeidsovereenkomst?
In de hedendaagse platform-economie laat de vraag of sprake is van een arbeidsovereenkomst zich soms lastig beantwoorden. Van oudsher...
Concurrentiebedingen verder aan banden gelegd?
Naar schatting zijn maar liefst 3.1 miljoen werknemers in Nederland aan een concurrentiebeding gebonden. Een werknemer met een concurrentiebeding...
Vele wegen leiden naar recht
Van oudsher is vooral de Rechtspraak de instantie die geschillen beslecht. Meestal is het dan een kwestie van winnen...
Bingo! Ontslag op staande voet
Het verrichten van nevenwerkzaamheden tijdens ziekte kan voor een werknemer slecht uitpakken. Een rayonmanager bij een schoonmaakbedrijf viel uit...
Hof Amsterdam geeft fraaie uitleg over bedoeling concurrentie- en relatiebeding
Werknemer was als anesthesiemedewerker werkzaam bij een uitzend- en detacheringsbureau voor de ambulancezorg en ziekenhuizen. In de arbeidsovereenkomst was...
Overgieten van water in eigen Dopper: een koude douche
Een werknemer bij KLM Catering Service Schiphol B.V. (KCS) heeft voor aanvang van zijn werkzaamheden de inhoud van een...
Ongeldig proeftijdontslag leidt tot fikse vergoedingen
Een proeftijdbeding moet schriftelijk worden aangegaan (zie artikel 7:652 lid 2 jo lid 8 BW). Het doel van het...