Een werknemer bij KLM Catering Service Schiphol B.V. (KCS) heeft voor aanvang van zijn werkzaamheden de inhoud van een waterflesje, afkomstig van een vlucht, in zijn Dopper overgegoten met als doel om dit water te drinken. Dit was in strijd met het door KCS gehanteerde zerotolerancebeleid. Hierop volgde een ontslag op staande voet. De lange duur van het dienstverband, 25 jaar, daarbij ten spijt. In de beoordeling van de rechtsgeldigheid van het ontslag op staande voet woog het Gerechtshof Amsterdam mee dat werknemer bekend was met het zerotolerancebeleid.
De Amsterdamse Kantonrechter kon zich daarentegen ondanks recentelijk ingevoerde huisregels niet verenigen met het ontslag op staande voet van een werkneemster die twee flesje cola uit de winkel had meegenomen om deze tezamen met een collega in de kantine op te drinken. De kantonrechter oordeelde dat het ontslag op staande voet een te zware sanctie was. Albert Heijn had volgens de kantonrechter met een waarschuwing kunnen volstaan.
-Gerechtshof Amsterdam 1 juni 2021, ECLI:NL:GHAMS:2021:1704
https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:GHAMS:2021:1704
– Rechtbank Amsterdam, 17 mei 2021, ECLI:NL:RBAMS:2021:2469