De lat ligt hoog!
Regelmatige uitval wegens ziekte kan een redelijke grond zijn voor ontbinding van een arbeidsovereenkomst. De lat ligt evenwel hoog. Frequent ziekteverzuim kan namelijk alleen tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst leiden indien dit voor de bedrijfsvoering onaanvaardbare gevolgen heeft.Bij het ontbindingsverzoek dient een verklaring van een deskundige van het UWV te worden overgelegd. In veel gevallen blijkt het frequent ziekteverzuim voor de bedrijfsorganisatie wel bezwaarlijk te zijn, bijvoorbeeld omdat collega’s daardoor overuren moeten maken. Daarmee kan evenwel nog niet worden geconcludeerd dat de regelmatige uitval tot voor de organisatie onaanvaardbare organisatorische en financiële gevolgen leidt. De Kantonrechter Tilburg oordeelde op 6 september 2017 over een tweede vervangend filiaalleider van Aldi. Deze had een ziektepercentage van ruim 25%. Alhoewel deze omstandigheid voor het betreffende Aldi-filiaal zeer bezwaarlijk was, weigerde de kantonrechter de ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter overwoog hierbij ondermeer dat Aldi op Centraal niveau voor vervanging had kunnen zorgdragen. Vindplaats: www.rechtspraak.nl/uitspraakId=ECLI:NL:RBZWB:2017:6312
Bron: shutterstock/Sergey Nivens