Ontslag op staande voet rechtsgeldig ondanks maandenlang onderzoek

Ontslag op staande voet rechtsgeldig ondanks maandenlang onderzoek Een van de eisen voor ontslag op staande voet is dat dit onverwijld wordt gegeven. Onverwijld laat zich vertalen als “zo snel als redelijkerwijs mogelijk is”. In veel gevallen is nader onderzoek nodig om het bewijs voor de dringende reden te kunnen leveren. In die gevallen ligt een schorsing of non-actief stelling van werknemer tot het moment dat het onderzoek is afgerond, voor de hand. In geval er een vermoeden van fraude bestaat, kan een onderzoek naar de dringende reden maanden in beslag nemen. Deze situatie deed zich voor bij een chauffeur die in dienst was van een afvalbedrijf. Zijn werkgever had onder meer het vermoeden dat hij extra afval had geladen zonder dit te laten factureren. Na een onderzoek van enkele maanden kwam dit handelen daadwerkelijk vast te staan. Werkgever ging een dag nadat het onderzoeksrapport ter beschikking was gekomen over tot ontslag op staande voet. De kantonrechter oordeelde dat het ontslag op staande voet onverwijld was gegeven. ECLI:NL:RBLIM:2018:6932 https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBLIM:2018:6932