Zwolle – De rechtbank Overijssel heeft recentelijk geoordeeld dat de gemeente Zwolle een werkneemster terecht heeft ontslagen omdat zij niet kon meekomen met de digitalisering van haar functie.
De medewerkster, al jaren in dienst, had moeite met het gebruik van digitale systemen. Ondanks begeleiding en gesprekken bleef haar functioneren onder de maat. De rechter vond dat de gemeente voldoende had gedaan om haar te ondersteunen. Omdat verbetering uitbleef, mocht de arbeidsovereenkomst worden ontbonden.
Wat deze uitspraak duidelijk maakt: disfunctioneren hoeft niet voort te komen uit onwil. Ook onvermogen – hoe begrijpelijk soms ook – kan een geldige ontslaggrond zijn, mits de werkgever zorgvuldig handelt en het verbetertraject goed documenteert.
Voor werkgevers is dit een reminder: leg begeleiding en gesprekken goed vast. Voor werknemers is het een signaal: blijf bij, blijf leren. De digitale werkvloer is geen toekomstmuziek meer, maar dagelijkse realiteit.
📍 Vindplaats: ECLI:NL:RBOVE:2025:2926