Stel je voor: het jaarlijkse bedrijfsfeest. De sfeer is goed, iedereen laat even de
teugels vieren. Maar dan gebruikt een werkneemster drugs. De werkgever grijpt
direct in en ontslaat haar op staande voet. Klinkt logisch? Toch dacht de
kantonrechter in de rechtbank Noord-Holland daar anders over.
Wat speelde er?
Tijdens het personeelsfeest gebruikte een werkneemster drugs. De werkgever
vond dat zo ernstig, dat hij haar meteen ontsloeg. De werkneemster stapte naar
de kantonrechter en stelde dat het ontslag veel te zwaar was.
Hoe kijkt de kantonrechter hiernaar?
Ontslag op staande voet is het zwaarste middel in het arbeidsrecht. Dat mag je
als werkgever alleen inzetten als er echt sprake is van een dringende reden.
De kantonrechter kijkt altijd naar het hele plaatje:
- Hoe ernstig was het drugsgebruik?
- Was er gevaar voor collega’s of het bedrijf?
- Waren er duidelijke regels overtreden?
- Hoe lang werkte de medewerker al en hoe was haar staat van dienst?
In deze zaak vond de kantonrechter het ontslag te ver gaan. Drugsgebruik op het
werk is niet oké, maar in dit geval was het niet ernstig genoeg voor direct
ontslag. De werkgever had ook kunnen kiezen voor een waarschuwing of
schorsing.
Waarom is deze uitspraak belangrijk?
Deze zaak laat zien dat niet elk incident meteen het zwaarste gevolg hoeft te
hebben. Werkgevers moeten goed afwegen of ontslag op staande voet echt
noodzakelijk is. Werknemers mogen erop vertrouwen dat hun hele situatie wordt
meegewogen.
Robin’s tip
Twijfel je over ontslag op staande voet? Laat je goed adviseren. Het arbeidsrecht
kijkt altijd naar het totaalplaatje.
Vindplaats uitspraak:ECLI:NL:RBNHO:2025:5558, Rechtbank Noord-Holland.