In een arbeidsovereenkomst met een piloot bij Easyjet is een verbod tot het verrichten van nevenwerkzaamheden opgenomen. Tengevolge van privéredenen en werkgerelateerde klachten heeft hij zich ziek gemeld. Easyjet heeft vernomen dat werknemer tevens voor Small Planet Airlines werkzaam zou zijn. Werknemer ontkent dit. Meerdere werknemers van Easyjet hebben evenwel verklaard dat zij van derden hebben vernomen dat werknemer voor Small Planet Airlines heeft gewerkt. Werknemer wordt daarop op staande voet ontslagen. Werknemer verzoekt bij de kantonrechter vernietiging van dit ontslag. Easyjet verzoekt voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen. De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet wegens onvoldoende bewijs voor de dringende reden.Ter zitting zijn volgens de kantonrechter de nevenwerkzaamheden echter wel voldoende komen vast te staan. Hij ontbindt daarom de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang wegens ernstig verwijtbaar handelen, zonder toewijzing van de transitievergoeding. Daarbij heeft meegewogen dat werknemer geruime tijd wegens ziekte niet voor Easyjet heeft gewerkt.
ECLI: NL:RBNHO:2018:8563
https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBNHO:2018:8563
Bron: Jacob Lund/shutterstock.com