Gratis online tips ontvangen
Wilt u graag periodiek tips en advies ontvangen per mail? Dan kunt u zich inschrijven voor onze nieuwsbrief/e-magazine. Hierin ontvangt u informatie over arbeidsrecht, ambtenarenrecht en ondernemingsrecht.
Response Mediation
Specialist in arbeidsrecht, ontslagrecht en mediation
Heeft u een vraag? Neem vrijblijvend contact met ons op.
Zie ons laatste blog over concurrentie- en relatiebeding
Over Robin Kötter
Robin Kötter is gespecialiseerd in arbeidsrecht, ambtenarenrecht, ondernemingsrecht en huurrecht. Tevens treedt hij op als mediator in arbeidszaken en ambtenarenzaken. Hij studeerde eind 1986 af aan de Rijksuniversiteit Groningen in de hoofdrichtingen privaatrecht en strafrecht. Direct aansluitend op zijn rechtenstudie is hij begin 1987 als advocaat gestart bij een advocatenkantoor in Leeuwarden.
Ik kan het volgende voor u betekenen:
- Arbeidsrecht
- Ondernemingsrecht
- Ambtenarenrecht
- Mediation
- Huurrecht
Of u nu hulp nodig heeft bij het opstellen of het beoordelen van een arbeidscontract, of indien u ontslagen bent, ontslag wilt nemen of iemand wilt ontslaan, Kötter Advocatuur kan u met raad en daad bijstaan. Kötter Advocatuur kan tevens voor u optreden als u van mening bent dat u te weinig salaris heeft ontvangen of als u plotseling wordt geconfronteerd met een concurrentiebeding waardoor u niet bij een nieuwe werkgever aan de slag kunt.
Oprichting van een onderneming.
Bij de oprichting van een onderneming komt veel kijken. De hulp van een deskundige, kan hierbij zeer welkom zijn. Zo zal in sommige gevallen voor de oprichting al een overeenkomst wenselijk zijn. Deze overeenkomst kan door Kötter Advocatuur worden opgesteld. Daarnaast is het van groot belang dat een ondernemer algemene voorwaarden hanteert die specifiek op zijn situatie van toepassing zijn. Daarbij is minstens zo belangrijk dat de algemene voorwaarden op een juiste manier worden gehanteerd.
Het ambtenarenrecht vertoont wel enige gelijkenis met het arbeidsrecht, maar toch is er sprake van een apart rechtsgebied met duidelijk afwijkende regels. Het is belangrijk om hiervan als ambtenaar op de hoogte te zijn. Zo is de betrekking tussen een ambtenaar en de overheid niet geregeld in een arbeidsovereenkomst, maar in de aanstelling.
Als een conflict uitmondt in een geschil dat uitgevochten wordt in een juridische procedure, bent u veel geld, tijd en energie kwijt. Bovendien komt een werkrelatie nooit ongeschonden uit een dergelijke procedure. Gezamenlijk tot een oplossing komen is heel goed mogelijk met hulp van een mediator. Deze helpt u de oplossingen te zien die u, door alle conflicten, niet meer ziet.
Huurovereenkomsten kunnen zowel mondeling als schriftelijk worden aangegaan. De wet kent drie typen huur waarvoor specifieke huurbeschermingsregels gelden. Het betreft wetgeving voor woonruimte (artikel 7:232 e.v. BW), voor bedrijfsruimte in de zin van winkelruimte (artikel 7:290 e.v. B.W) en voor die van bedrijfsruimte, zijnde kantoorruimte (artikel 7:230a BW). Om een goed inzicht te verkrijgen in uw rechten en verplichtingen als huurder of verhuurder, is van groot belang om te weten welk beschermingsregime op uw specifieke situatie van toepassing is. Voor de opzegging van woonruimte door de verhuurder gelden, behoudens wettelijke uitzonderingen, strenge regels. De huur dient per aangetekende brief te worden opgezegd. Voorts moet in de brief een wettelijke reden voor opzegging van de huur staan. Bovendien moet in de opzeggingsbrief aan de huurder worden gevraagd om binnen zes weken schriftelijk te laten weten of deze akkoord gaat met de huuropzegging. Ook het huurrecht dat op bedrijfsruimte van toepassing is, is complex. Er gelden strenge regels voor wat betreft de huurtermijn, de verlengingsmogelijkheden en voor de opzegging van de huur.
Blogs & informatie
Bekijk alle blogs
Meestal geen werkgevers-aansprakelijkheid voor huis-, tuin- en keukenongevallen
Een val van een keukentrapje of bijvoorbeeld een glijpartij in de badkamer. Uit de rechtspraak volgt dat een werkgever...
De omweg naar recht
Veel geschillen kunnen in overleg tussen advocaten buiten de rechter worden opgelost. Advocaten wisselen hun argumenten uit en schatten...
Wanneer is sprake van een arbeidsovereenkomst?
In de hedendaagse platform-economie laat de vraag of sprake is van een arbeidsovereenkomst zich soms lastig beantwoorden. Van oudsher...
Concurrentiebedingen verder aan banden gelegd?
Naar schatting zijn maar liefst 3.1 miljoen werknemers in Nederland aan een concurrentiebeding gebonden. Een werknemer met een concurrentiebeding...
Vele wegen leiden naar recht
Van oudsher is vooral de Rechtspraak de instantie die geschillen beslecht. Meestal is het dan een kwestie van winnen...
Bingo! Ontslag op staande voet
Het verrichten van nevenwerkzaamheden tijdens ziekte kan voor een werknemer slecht uitpakken. Een rayonmanager bij een schoonmaakbedrijf viel uit...
Hof Amsterdam geeft fraaie uitleg over bedoeling concurrentie- en relatiebeding
Werknemer was als anesthesiemedewerker werkzaam bij een uitzend- en detacheringsbureau voor de ambulancezorg en ziekenhuizen. In de arbeidsovereenkomst was...
Overgieten van water in eigen Dopper: een koude douche
Een werknemer bij KLM Catering Service Schiphol B.V. (KCS) heeft voor aanvang van zijn werkzaamheden de inhoud van een...
Ongeldig proeftijdontslag leidt tot fikse vergoedingen
Een proeftijdbeding moet schriftelijk worden aangegaan (zie artikel 7:652 lid 2 jo lid 8 BW). Het doel van het...
Advies nodig?
We helpen u graag met uw brandende vraag
Heeft u vragen op het gebied van arbeidsrecht, ambtenarenrecht, ondernemingsrecht, huurrecht of mediation, neem dan gerust contact met ons op of maak gebruik van de button.
