Straatracende piloot: Eén zwaluw maakt de lente niet!
Of verwijtbaar handelen in een concreet geval aanleiding kan zijn voor de ontbinding van een arbeidsovereenkomst, dient niet enkel...
Kapstok voor verwijtbaar handelen van werkgevers
In de praktijk is niet eenvoudig in te schatten of een rechter zal oordelen dat een werkgever ernstig verwijtbaar...
Ontslag wegens frequent ziekteverzuim
De lat ligt hoog! Regelmatige uitval wegens ziekte kan een redelijke grond zijn voor ontbinding van een arbeidsovereenkomst. De...
Gerechtshof veroordeelt werknemer
Gerechtshof veroordeelt werknemer tot terugbetaling bruto-beëindigingsvergoeding van € 129.963,— na afwijzing beroep op dwaling. Werknemer en werkgever ondertekenden respectievelijk...
Ontbinding arbeidsovereenkomst
Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer na intrekken ontbindingsverzoek door werkgever. Een werkgever verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst...
Vreemde eend in de bijt?
Werknemer zegt, werkgever zegt Kantonrechter Groningen oordeelt dat deeltijdontslag ook in geval van blijvende gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid mogelijk is. Werknemer...
Rechten van de Mens
Ontslag in proefperiode Ontslag in proeftijd zwangere werkneemster, leidt in dit geval niet tot verboden onderscheid op grond van...
Arbodienst aansprakelijk
Meervoudige uitval Een werkneemster raakte arbeidsongeschikt door werkgerelateerde overbelastingsklachten. De eerste bedrijfsarts adviseerde haar om 2×2 uur per week...