Hof wijst veel lagere billijke vergoeding toe dan kantonrechter. Hoge Raad: hof hoeft het waarom van dit afwijken niet te motiveren
en zorginstelling stelde een werkneemster voor de keuze om een verbetertraject te gaan volgen of ontslag nemen. In dit...
Werknemer hoefde geen rekening te houden met terugvordering loon
Gedurende de eerste twee ziektejaren heeft een werknemer recht op 70% van het loon. In dit geval was...
Vaststellingsovereenkomst, finale kwijting en het concurrentiebeding
Een concurrentiebeding kan door het sluiten van een vaststellingsovereenkomst onder omstandigheden tegen de bedoeling van een werkgever komen te...
Vaststellingsovereenkomst en finale kwijting. Bedoeling van partijen?
Voor de beoordeling of een finaal kwijtingsbeding in een vaststellingsovereenkomst allesomvattend is, is naast de tekst daarvan tevens...
Concurrentiebeding. Wat is het te beschermen belang?
Uitgangspunt bij een concurrentiebeding is niet dat algemene concurrentie daarmee wordt beperkt, maar dat concurrentie met de kennis van...
Verstoorde arbeidsrelatie? Hof: zekere objectivering is vereist.
Een werkgeefster verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een medewerkster facilitaire zaken. Primair op grond van disfunctioneren en...
Hoge Raad wijst baanbrekend arrest over recht op gedeeltelijke transitievergoeding.
Een lerares raakte arbeidsongeschikt. Na twee jaar ziekte ontving zij een gedeeltelijke WIA- uitkering (arbeidsongeschiktheidspercentage bijna 44%). In overleg...
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen. Geen transitievergoeding!
Op grond van artikel 7:673 lid 7 sub c BW is de transitievergoeding niet verschuldigd in het geval het...
Buschauffeur gebruikt mobiele telefoon tijdens het rijden. Ontbinding arbeidsovereenkomst
Een buschauffeur veroorzaakte een ongeval. Op camerabeelden vanuit de bus was te zien dat hij tijdens het ongeval en...
Oude werkgever niet aansprakelijk voor schade als gevolg van negatieve referentie
Een werknemer had bij zijn sollicitatie zonder voorafgaand overleg zijn voormalig werkgever als referent opgegeven. Deze referentie pakte negatief...
Centrale Raad van Beroep vernietigt besluit tot niet voortzetten tijdelijk dienstverband na afloop proeftijd
De Centrale Raad van Beroep is terughoudend bij de toetsing van een besluit tot het niet voortzetten van een...
Bank handelt onrechtmatig door ongevraagd mededelingen te doen aan nieuwe werkgever
Een commercieel directeur bij bank X werd op staande voet ontslagen wegens witwassen. Daarna solliciteert hij bij bank Y...