Alleen een betaalde transitievergoeding kan
worden gecompenseerd.
De compensatie is gelijk aan de
vergoeding die werkgever aan werknemer heeft betaald, maar niet zondermeer:
1) De compensatie is nooit hoger dan de transitievergoeding
die tot aan het einde van de
loondoorbetalingsverplichting wordt opgebouwd;
2) Voor de opbouw na het einde van de
loondoorbetalingsverplichting wordt de werkgever niet gecompenseerd.
De compensatie is niet hoger dan het betaalde brutoloon;
Zie verder de Regeling compensatie transitievergoeding waarin is uitgewerkt waaraan de aanvraag voor
compensatie moet voldoen en welke stukken daartoe digitaal moeten worden
aangeleverd.
Aanvragen
kunnen vanaf 1 april 2020 worden ingediend, tot uiterlijk 30 september 2020.
Beslistermijn UWV: 6 maanden.
Advies nodig?
Kötter Advocatuur helpt u verder
Heeft u vragen op het gebied van arbeidsrecht, ambtenarenrecht of ondernemingsrecht, neem dan gerust contact met ons op of maak gebruik van de button.