Per 1 juli 2015 blijft het nog steeds mogelijk om een arbeidsovereenkomst via een beëindigingsovereenkomst te beëindigen, maar een werknemer krijgt de mogelijkheid om binnen twee weken na datum totstandkoming van de overeenkomst de overeenkomst ontbinden. Dit recht kan niet worden uitgesloten. De werknemer moet via een schriftelijke verklaring gebruikmaken van dit recht en de werknemer heeft geen reden op te geven voor de ontbinding. Hiermee wordt een bedenktermijn voor een werknemer in het leven geroepen, waarbinnen hij alsnog onder een getekende overeenkomst uit kan komen. Een werknemer mag eenmaal in de zes maanden gebruikmaken van dit recht. Door deze beperking wordt voorkomen dat een werknemer een aantal keren kort achter elkaar een beëindigingsovereenkomst ontbindt.