Stel je voor: je werkt als uitzendkracht of oproepkracht. Je weet nooit precies hoeveel je volgende loonstrook zal zijn, of je volgende maand nog werk hebt, en soms word je op het laatste moment opgeroepen. Dat zorgt voor onzekerheid en stress. Daar wil de overheid nu iets aan doen.
Minister Van Hijum heeft een nieuw wetsvoorstel naar de Tweede Kamer gestuurd. Het doel: mensen met een tijdelijk of oproepcontract – meer zekerheid geven. Maar wat betekent dat nou concreet?
Nulurencontracten, waarbij je alleen betaald krijgt als je wordt opgeroepen, verdwijnen voor bijna iedereen. Alle scholieren en studenten met een bijbaan mogen ze nog hebben.
Voor de rest geldt: je krijgt een basiscontract met een vast aantal uren. Dus: je weet waar je aan toe bent, elke maand.
Ben je oproepkracht? Dan krijg je een contract waarin staat hoeveel uur je minimaal werkt en betaald krijgt. Je hoeft niet meer altijd ‘stand-by’ te staan en mag extra oproepen boven een bepaald maximum weigeren. Zo kun je beter plannen en heb je meer grip op je leven.
Werkgevers mogen niet meer eindeloos tijdelijke contracten aanbieden. De ‘pauze’ tussen tijdelijke contracten wordt verlengd van zes maanden naar één jaar. Zo wordt het lastiger om mensen steeds opnieuw een tijdelijk contract te geven zonder ze vast in dienst te nemen.
Uitzendkrachten krijgen sneller recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers. Dus: hetzelfde loon, dezelfde toeslagen, hetzelfde verlof. En na een jaar werken via een uitzendbureau krijg je sneller een vast contract.
De overheid wil dat werkenden meer zekerheid hebben over hun inkomen en hun rooster. Flexwerk is soms nodig, maar het mag niet ten koste gaan van je zekerheid of toekomst. Met deze nieuwe regels komt daar meer balans in.
Het is een stap richting een eerlijkere arbeidsmarkt, waar flexwerkers niet langer het nakijken hebben. Meer vastigheid, minder onzekerheid – zodat iedereen met een gerust hart aan het werk kan.
Met deze plannen wordt werken als flexwerker een stuk zekerder en eerlijker. Je weet beter waar je aan toe bent, krijgt sneller dezelfde rechten als vaste krachten, en je bent minder afhankelijk van de grillen van je werkgever. Dat is goed nieuws voor iedereen die nu nog in onzekerheid leeft!